شهادة كبير الموظفين المحترف – الدولية (CCSi)
المدة الزمنية
6 ايام, بإجمالي36 ساعة (ومعدل6 ساعات يوميا)التخصصات
أعمال, إنتاجية المكتب, تطوير الذات, العمليات, برامج إدارة الموارد البشريةالفئات الفرعية
ريادة الأعمال, الإدارة, إدارة المشاريع, استراتيجية الأعمال, تحول شخصي, قيادة, تطوير الحياة المهنية, تحسين العمليات, الموارد البشريةشهادة كبير الموظفين المحترف – الدولية (CCSi)
SLG-Certified Chief of Staff-international (CCSi)
مصمَّمة ومعتمدة من Super Leadership Global – الولايات المتحدة الأمريكية
شهادة احترافية عالمية، عملية، قائمة على النُظم، لكبار الموظفين المعاصرين
إعادة تعريف دور كبير الموظفين في واقع تنظيمي معقّد
لم يعد دور كبير الموظفين مقتصرًا على التنسيق أو الدعم التنفيذي.
فاليوم يعمل كبار الموظفين في قلب الاستراتيجية والتنفيذ والحوكمة والتأثير والنُظم التنظيمية، حيث تُعدّ التعقيدات والغموض وتضارب الأولويات واقعًا يوميًا.
ويُتوقع من كبير الموظفين المعاصر أن يترجم توجّه القيادة العليا إلى أفعال قابلة للتنفيذ، ويوائم الأولويات بين الإدارات دون سلطة رسمية، ويُسرّع عملية اتخاذ القرار، ويحمي تركيز المنظمة أثناء فترات الاضطراب، ويحدّ من السايلوس التنظيمية التي تعيق التنفيذ.
ورغم الأهمية الاستراتيجية للدور، لا يزال كثير من كبار الموظفين مطالبين “بالتعلّم أثناء العمل”، بالاعتماد على خبرات مجزأة أو تعلّم نظري مكثف لا يهيئهم فعليًا للتعامل مع التعقيد التنظيمي الحقيقي.
من هنا جاءت شهادة كبير الموظفين المحترف – الدولية (CCSi) لسد هذه الفجوة.
شهادة صُمّمت للعمل التنظيمي الحقيقي
تمكّن شهادة كبير الموظفين المحترف – الدولية (CCSi) المهنيين من امتلاك قدرات عملية قائمة على النُظم، تتيح لهم العمل بفاعلية عبر مختلف القطاعات وأنماط القيادة والنماذج التنظيمية، مع تحقيق قيمة ملموسة منذ اليوم الأول.
ليست CCSi شهادة أكاديمية، ولا ندوة قيادية، ولا شهادة مهنية عامة.
بل هي نظام تشغيل مهني متكامل صُمّم خصيصًا لدور كبير الموظفين.
وترتكز على مبدأ جوهري واحد:
ينجح كبير الموظفين ليس بمعرفة المزيد من النظريات،
بل بتصميم نُظم أفضل، وتمكين قرارات أفضل، ومواءمة التنفيذ بفعالية.
تعلّم عملي قائم على النُظم
تركّز CCSi على كيفية عمل كبير الموظفين فعليًا داخل المنظمات المعقّدة.
ويطوّر المشاركون قدرات تطبيقية تشمل:
- تصميم نماذج تشغيل القيادة التنفيذية
- بناء نُظم مواءمة بين الإدارات
- إدارة المبادرات الاستراتيجية على مستوى المؤسسة
- إنشاء هياكل دعم القرار التنفيذي
- فهم ديناميكيات النفوذ والتأثير وأصحاب المصلحة
- تمكين التنفيذ دون الاعتماد على سلطة رسمية
- تحقيق الاستقرار التنظيمي أثناء التغيير والاضطراب
- وتُترجم جميع المفاهيم إلى أدوات وأطر عمل وممارسات تطبيقية قابلة للاستخدام الفوري.
حيادية قطاعية مع حساسية للسياق
يوجد دور كبير الموظفين في قطاعات متعددة، مثل:
الخدمات المالية، والرعاية الصحية، والصناعة، والطاقة، والتقنية، والقطاع الحكومي، والمنظمات العائلية والكونغلوميريت.
وقد صُمّمت CCSi لتكون حيادية من حيث القطاع، مع مراعاة السياق التنظيمي.
حيث يتعلّم المشاركون أطرًا عالمية يمكن تكييفها مع واقع منظماتهم دون التقيد بافتراضات خاصة بصناعة بعينها.
لماذا تستثمر المنظمات في شهادة كبير الموظفين المحترف (CCSi)؟
تختار المنظمات CCSi لأنها:
- تطوّر كبار موظفين يحققون قيمة فورية
- تعزّز مواءمة القيادة والانضباط التنفيذي
- تقلل الاحتكاك الاستراتيجي والضوضاء التنظيمية
- تحسّن جودة اتخاذ القرار والتنسيق
- تبني قدرات داخلية دون الاعتماد على مستشارين خارجيين
- وتصدر الشهادة عن Super Leadership Global – الولايات المتحدة الأمريكية، المعروفة بخبرتها في نُظم القيادة، والثقافة المؤسسية، والتنفيذ الاستراتيجي.
الركائز الأساسية لشهادة كبير الموظفين المحترف – الدولية (CCSi)
1. كبير الموظفين كمُكامل استراتيجي للنُظم
توضيح الصلاحيات، وبناء الثقة مع القيادة التنفيذية، ومواءمة طبقات القيادة، وإدارة الغموض.
2. نماذج تشغيل القيادة وهندسة القرار
تصميم إيقاعات العمل التنفيذي، وأطر اتخاذ القرار، ونماذج التصعيد، ولوحات المتابعة، وآليات الرؤية التنفيذية.
3. تنفيذ الاستراتيجية وإدارة المبادرات المؤسسية
تحويل الاستراتيجية إلى أفعال، وتنسيق المبادرات العابرة للإدارات، وإدارة الاعتماديات والمخاطر والتقدم.
4. النفوذ والقوة ومواءمة أصحاب المصلحة
مقاربات منهجية للتأثير، وبناء التحالفات، والتفاوض دون سلطة، وإدارة ديناميكيات القوة بشكل أخلاقي.
5. النُظم التنظيمية والثقافة ومواءمة القيادة
مواءمة السلوك القيادي مع الاستراتيجية، وتعزيز المساءلة، والانضباط التنفيذي، والتعلّم المؤسسي.
6. إدارة التعقيد والتغيير والاضطراب
دعم القيادة أثناء عدم اليقين، والحفاظ على التركيز، وتسريع التنسيق، وتعزيز الصمود التنظيمي.
مشروع التخرّج: الملف المهني لكبير الموظفين
لا تُمنح الشهادة بالحضور فقط، بل بالتطبيق العملي.
ويُنجز المشاركون ملفًا مهنيًا متكاملًا يشمل:
- تعريفًا واضحًا لدور وصلاحيات كبير الموظفين
- نموذج تشغيل القيادة التنفيذية
- خارطة تنفيذ استراتيجية
- خريطة نفوذ ومواءمة أصحاب المصلحة
- إطار دعم القرار التنفيذي
- نموذج حوكمة وتنسيق
- خطة تطوير فعالية شخصية
ويمثل هذا الملف دليل كفاءة، وأصلًا عمليًا للمنظمة، وأداة متقدمة للتطور المهني.
مخرجات البرنامج
بنهاية CCSi، يصبح المشاركون قادرين على:
- العمل بثقة في بيئات تنفيذية معقّدة
- تصميم نُظم تحسّن جودة القرار والتنفيذ
- مواءمة الاستراتيجية وأصحاب المصلحة والعمليات
- التأثير دون الاعتماد على السلطة
- دعم القادة أثناء النمو والتغيير والاضطراب
- خلق قيمة تنظيمية قابلة للقياس من خلال دور كبير الموظفين
الفئة المستهدفة
صُمّمت شهادة كبير الموظفين المحترف – الدولية (CCSi) لـ:
كبار الموظفين الحاليين والمستقبليين، والمستشارين الكبار، وقادة الاستراتيجية والتحول، وقادة PMO، وكبار المدراء الداعمين للقيادة العليا.
تجاوز الدعم… وكن قوة استراتيجية
لم يعد دور كبير الموظفين اليوم قائمًا على القرب من السلطة،
بل على تمكين السلطة من العمل بفعالية.
تُعدّك CCSi للعمل في المنطقة الأكثر تأثيرًا:
بين توجّه القيادة وواقع المنظمة.
إذا كنت مستعدًا للارتقاء بتأثيرك والعمل وفق معيار مهني دولي،
فإن شهادة كبير الموظفين المحترف – الدولية (CCSi)
هي خطوتك التالية.
0
( 0 )
لا يوجد تعليقات بعد.
